|
新加坡的福利计划在全球范围内具有较强的竞争力，在亚太地区位居前列。大多数雇佣外籍人才的公司提供本地标准的薪资福利，同时以提供住房、生活津贴和其他福利作为补充。
在信息通信技术和金融服务等行业，外籍人才的比例超过20％。
新加坡公司通常提供一到两个月的固定奖金。奖金数额视公司和员工本人业绩而不同，通常为一到六个月不等。同时，全国工资理事会（National Wage Council）也会根据新加坡的经济状况制定年度福利指导原则。 |
员工福利
大约 50％的公司把医疗保险覆盖范围扩展到其员工家属。公司提供的保险计划通常包括人寿保险、人身意外伤害以及住院保险等方面。
其他重要的福利还包括提供职业培训和完善的娱乐设施。对于需要出差和招待应酬的工作，许多公司还提供诸如交通和招待津贴之类的额外补贴。补贴数额通常为 600至2400 新元。
对享受驻外福利计划的人员，其他非工作性福利包括住房、育儿和学费等方面。
另外，长期激励制度在福利计划中也发挥着重要作用。近 50％的新加坡公司为了奖励和留住重要员工，尤其对高级管理人员，已经实施了某种形式的股权激励计划。公司向其员工推出的最为常见的股权报酬形式即为股票期权。股票期权计划尤其得到了制药公司、高科技公司和电子制造公司的推崇。
工作时间
大多数公司实行周工作制，周六工作半天，周日全天休息。而越来越多的公司也开始实施五天工作制。这就为人们周末休闲娱乐提供了充足的时间。
每天工作时间通常为 8 小时，午休时间为1 小时。每周的最长工作时间为 44 小时。在新加坡，由于上班的地方离住所较近，所以员工一般有充足的时间来享受丰富的夜生活。
月总收入
在新加坡，每月总收入包括加班费、提成、津贴和其他常规现金支付的收入。但是，不包括分红、增产或绩效奖金、其他总付款项和实物支付。 |
